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入社後の研修や日々の過ごし方は?【2.1新入社員インタビュー#2】

こんにちは、2.1の人事担当 鈴木です。

前回に引き続き、8月に入社したばかりの井田さんと高橋さんに、入社直後のリアルな感想をお聞きしました。

前回:【2.1新入社員インタビュー#1

-インタビュアーの業務はどのようなことをするんですか?

井田:お客様のところへ実際に伺ったり、Web会議でお話ししながら、マニュアル化をする業務内容について取材をさせてもらいます。具体的にどのような作業をしているのか、どんなマニュアルが必要なのかをフォーマットにまとめて、ライターに引き継ぎます。

高橋:マニュアル作成の導入部分にあたるので、とても重要な役割だと感じています。ここで必要な情報を引き出せなかったり、間違った解釈をしてしまうと、その後の制作過程に大きく影響してしまいます。

-入社後の研修はどんな感じ?

高橋:1か月間、実際の業務をOJTで学んできました。インタビュアー業務だけにとどまらず、ライター業務についても経験し、大きなマニュアル制作の流れをつかむ感じです。

井田:先輩の取材現場に同席することも多く、事前の心構えや、現場での会話のテクニックを肌で感じて学ぶことができます。始めのうちは、自分にできるようになるのだろうかと不安でしたが、回を重ねるごとにイメージがついてきました。

高橋:もちろん、2.1にもちゃんとインタビュアー業務のマニュアルがあるので、それも心強いですよね。

-入社してから大変だったことは?

井田:数日は、話しをうまく聞き取れないほど緊張してしまって大変でした。

高橋:社長自らレクチャーする場面が多かったからかも(笑)
社長から直接教えてもらえる環境というのは、今までの職場ではなかったので。

井田:確かにそうですね。でも2.1のマニュアル制作のメソッドを作り上げたのは社長なので、マニュアルに対する思いとか考え方とか、深い部分まで教わることができたのは良かったです。

-ライフワークバランスはとれていますか?

井田:勤務時間内は集中して業務を行い、時間外・土日は完全オフです。週末は趣味のサッカーに打ち込み、地元の仲間と楽しんでいます。

高橋:毎朝子供たちのお弁当作りが大変なので、無駄・無理な残業はせず、笑顔で子供たちと過ごせるよう、バランスをとってやっています。家族と過ごす時間を大切にしていきたいです。

-今後の目標は?

井田:まずはインタビュアー業務で独り立ちできるように、頑張ります!

高橋:プロのインタビュアーに徹して、様々な業界のマニュアルが作れるように頑張りたいです。

井田さん、高橋さん、ありがとうございました。

2.1では、続々と新しいメンバーが増えています。

次回もまた新たなメンバーの声をお届けしたいと思いますので、お楽しみに!