社長の本音

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新卒社員の教育


オメガエステート社にて、新卒社員の研修が始まった。
22歳。なにもデキない人たち。赤子だ。

だからこそ、初期教育を担うというのは責任重大。
彼らにとっては社会人として最初の教育となるわけだし、彼らの常識を作ることでもある。

教育で大切にしているのは、コモンセンス。
自分の経験、私的論理だけでは絶対に話してはいけない。
コモンセンスを軸にして、相手の状況に教育内容をカスタマイズして話す。

こういう教材として、マニュアルは最適。
教える側も内容に個人差というブレがなくなるし、
学ぶ側も理解に個人差がなくなる。
どこがわからないのか、どこをフォローしてあげればいいのか、明確になる。

ただ、中小企業で、初期教育を大切にしてマニュアルを作っているところは、まだまだ少ない。
初期教育にマニュアルは絶対あった方がいい!

整備しまくるぞーーー